途虎养车如何成为专业汽修人的培养基地

　　目前，随着我国私家车的数量在不断增加，而且增幅较大，为汽车后市场的发展提供了更多的机遇。而对广大消费者来说，对于散乱的汽修门店服务水平有诸多不满意，汽修保养行业相互之间的差距较大，给有需求的车主造成了一定困扰。所以，行业中对于专业汽修技术人才的需求也是急剧增加，据统计，汽修技师的缺口巨大，达到百万以上。

　　特别是像途虎养车这种坐拥了千万用户的专业汽车养护服务品牌，更是离不开人才。也正因为如此，途虎养车才开始加大“人才培养”力度，将人才培养向着标准化的方向迈进。这也是为什么在很多同行遭遇招人难、用人难得时候，途虎养车似乎并没有这种瓶颈，相反其专业技术人才团队规模却在不断发展壮大的原因。

　　途虎养车到底何以成为一个专业汽修人才的培养基地，吸引众多汽修人不断加入其中的呢？

　　曾经老一代的汽修人的学习是通过传统的师傅带徒弟，这样落后的模式显然已经无法适应当代消费者的需求了。因此，途虎养车在对汽修市场人才短缺情况进行了充分调查后，给出了自己的思考，并且付诸了行动。那就是建立完善的内训体系和严苛的技能考核体系。据了解，通过这样的创新模式，让专业技师的培养成为了一种标准化的流程，培养出来的技师技术水平也更加的统一与规范化，同时这样的模式还可以降低技师培养的成本，这个成本既包括时间成本也包括资本成本。

　　也正是这样的体系吸引了众多汽修人源源不断的加入到途虎养车的大家庭中，陈会生便是是途虎养车芸芸汽修人中的一员。在没有进入途虎养车之前，陈会生不过只是一名单一技术型的维修技师，但通过途虎养车提供的内训体系和资格晋升链条，如今的他已经成功转型，成为一名综合服务型的人才。对于陈会生而言，途虎养车严苛的考核体系和资格审查制度虽然很难，但他之所以能在短时间内快速成长也是得益于此。

　　在途虎养车的众多门店里，像陈会生这样的从单一技术技师成功转型的汽修人还有很多很多，相信在途虎养车这种造血式的培养人才的模式下，汽修行业的发展未来可期。